离职拖欠工资多久算

法律分析：
（1）法律明确规定，工资要按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠。在劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清工资。
（2）判断工资是否拖欠，关键在于工资支付周期。当工资支付周期届满，用人单位未支付工资便构成拖欠。通常情况下，超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就可认定遭遇拖欠工资情况。
（3）面对工资拖欠问题，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠要及时维权，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到工资被拖欠情况，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达按时支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.法律规定，工资要按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。离职时，单位要在解除合同后一次性付清工资，否则算拖欠。
2.工资支付周期结束后单位未支付工资，就可能构成拖欠。一般超一个支付周期未付，劳动者可认定工资被拖欠。
3.遇到拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位应按月支付工资给劳动者本人，离职时应一次付清，超过工资支付周期未支付工资即构成拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需按月支付且不得克扣或无故拖欠，离职时要一次付清劳动者工资。当工资支付周期结束，用人单位未支付工资就属于拖欠行为，实践中一般超过一个工资支付周期未支付，劳动者就能认定工资被拖欠。遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。