(一)员工要留意自己在本单位的工作年限,准确计算应得的经济补偿月数。工作满一年获一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月得半个月工资补偿。
(二)明确自己的月工资标准,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,且补偿年限最高十二年。
(三)关注公司破产财产清偿顺序,员工工资、医疗补助、社保费用及补偿金在优先清偿破产费用和共益债务后按顺序受偿。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。