拖欠之前工资怎么处理的

结论：
遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，这能和平友好地解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，劳动者准备好劳动合同、工资条等证明材料能更好维权。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，这是法定的仲裁时效。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。合法途径能保障劳动者的劳动报酬权益。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

遭遇拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。投诉前，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存相关证据，遇到问题及时按合法流程维权，以保障自身劳动报酬权益。

法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，这是较为温和且直接的解决方式，通过沟通明确工资支付事宜。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和工资拖欠事实，有助于维权。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求以及支付时间，尝试和平解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。