绩效部分可以仲裁吗

绩效部分争议可申请仲裁。绩效作为劳动报酬一部分，若用人单位未按约定支付绩效工资或随意扣减，劳动者与用人单位因此产生的争议属于仲裁受理范围。

劳动者申请仲裁时要提供相关证据，像劳动合同里绩效约定、绩效评估标准、绩效工资计算方式、工资条等，以此证明自身主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关规定进行裁决。若劳动者能证明用人单位存在不支付或不合理扣减绩效工资的情况，仲裁机构会支持其合法诉求。

建议劳动者在日常工作中妥善保存与绩效相关的各类文件和证据，以防出现纠纷时无证据可用。同时，用人单位也应规范绩效管理制度，按约定支付绩效工资，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）绩效部分是可以进行仲裁的。当劳动者和用人单位在绩效方面产生争议，且该争议处于仲裁受理范围内，劳动者有权申请仲裁。因为绩效属于劳动报酬的一部分，若用人单位未按约定支付绩效工资或者随意扣减绩效，这都侵犯了劳动者的权益。
（2）劳动者申请仲裁时，要提供相关证据。像劳动合同里关于绩效的约定、绩效评估标准、绩效工资计算方式以及工资条等，这些证据能帮助劳动者证明自己的主张。
（3）仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关规定来进行裁决。若劳动者能证明用人单位存在不支付或不合理扣减绩效工资的情况，其合法诉求会得到支持。

提醒：
申请仲裁需注意收集和保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到绩效争议时，应及时收集各类与绩效相关的证据，确保证据的完整性和有效性，除了提到的劳动合同约定、评估标准、计算方式、工资条外，还可收集工作成果记录、绩效沟通邮件等。
（二）按照法定程序向仲裁机构提出仲裁申请，填写准确的申请信息，清晰阐述争议事项和诉求。
（三）在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，如实提供证据和相关信息，合理表达自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。绩效属于劳动报酬一部分，因此关于绩效的争议可适用该法进行仲裁处理。

1.绩效争议可仲裁。劳动者和用人单位因绩效产生纠纷，且在仲裁受理范围内，可申请仲裁。因为绩效属于劳动报酬，若单位不按约定支付或随意扣减，劳动者能申请。
2.申请时要提供证据。像合同里绩效约定、评估标准、计算方式、工资条等，以此证明自身主张。
3.仲裁机构会依证据和规定裁决。若劳动者能证明单位有不当行为，诉求会获支持。