煤矿被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）煤矿违法解除劳动合同，员工能要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，煤矿合法解除合同，无需支付赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等法定情形，煤矿提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
（4）员工可先与煤矿协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集与工作相关的证据，如合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若煤矿违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可留存好劳动合同、工作证等能证明工作关系和时长的材料，与煤矿协商赔偿。

（二）若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，煤矿合法解除合同无需赔偿。员工此时应检查自身行为是否确实存在过错。

（三）若因员工不能胜任工作等法定情形，煤矿提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。员工可要求煤矿出具书面解除通知。

（四）员工可先与煤矿友好协商赔偿事宜，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.煤矿辞退员工赔偿分情况：违法解除，员工可获经济补偿二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.员工有严重违纪等法定过错，煤矿合法解除，无需赔偿。
3.员工不胜任工作等法定情形，煤矿提前三十天书面通知或多付一月工资解除，需给经济补偿。
4.员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
煤矿辞退员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错，煤矿合法解除无需赔偿；因法定情形解除应支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，煤矿辞退员工的赔偿情况不同。若煤矿违法解除劳动合同，员工能获得经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，煤矿合法解除合同无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形，煤矿提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。员工遇到此类问题可先与煤矿协商，协商无果可申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。