拖欠6000工资判多久

法律分析：
（1）单纯拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨。这是常见的合法维权手段，能有效保障劳动者的权益。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，且达到“数额较大”标准，经有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。不过各地“数额较大”的认定标准存在差异，6000元可能未达到该标准。
（3）构成拒不支付劳动报酬罪的，量刑分为两档。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留证据。用人单位需依法支付工资，避免因违法行为承担刑事责任。若情况复杂，建议进一步咨询。

（一）若只是单纯拖欠6000元工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。
（三）也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.单纯拖欠6000元工资属劳动纠纷，不涉及刑事犯罪判刑。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。
2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.各地“数额较大”认定标准不一，6000元可能未达标准。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：
单纯拖欠6000元工资通常属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪判刑，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等追讨。但以特定方法逃避支付且符合条件可能构成拒不支付劳动报酬罪，不过6000元可能未达“数额较大”标准。
法律解析：
依据相关法律，一般的工资拖欠属于劳动纠纷范畴，劳动者可采取合法途径追讨工资。而当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。不过各地对“数额较大”认定标准有差异，6000元可能未达到该标准。若构成此罪，根据情节不同会有不同刑罚。如果遇到工资拖欠问题且对法律适用和自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。