写了离职申请有补偿吗

结论：
一般员工主动写离职申请无补偿，若因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，员工以此为由离职，单位应支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此写离职申请，用人单位就需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工主动写离职申请，一般无补偿，但存在特殊情况。通常员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由离职，用人单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，若用人单位有上述过错，可收集证据，以法定理由写离职申请并要求补偿。
2.用人单位要依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿，规范劳动管理，保障员工合法权益。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）通常员工主动写离职申请，是出于个人原因，此时用人单位没有支付经济补偿的义务，这是为了平衡用人单位和员工的权益，避免员工随意离职却要求补偿。
（2）不过当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此为由写离职申请，用人单位则需支付经济补偿。这是因为用人单位的过错损害了员工权益，给予补偿是对员工的合理救济。
（3）经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，体现了对员工工作贡献的合理考量。

提醒：员工遇到用人单位有过错情形时，要保留好相关证据，以便在主张经济补偿时维护自身权益。不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。

（一）员工需明确自身离职原因，若因个人原因主动辞职，应知晓无法获得经济补偿。
（二）若发现用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以这些理由写离职申请，要求单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，员工要准确确定自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。