2025年公司搬迁员工该得到怎样赔偿

（一）当公司搬迁致使劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同时，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。如工作满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司搬迁不影响合同履行，员工主动辞职无经济补偿。
（三）员工因公司搬迁等合理原因被迫离职，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司搬迁不影响合同履行，员工主动辞职无补偿。若因搬迁等合理原因被迫离职，可主张补偿。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未协商一致变更合同，需向员工支付经济补偿；若搬迁不影响合同履行，员工主动辞职无补偿，因合理原因被迫离职可主张补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，同时又未与员工就变更合同协商一致时，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果公司搬迁并不影响劳动合同的继续履行，员工主动辞职的情况下，是没有经济补偿的；要是员工因为公司搬迁等合理原因被迫离职，就可以主张经济补偿。如果大家在遇到公司搬迁相关的劳动权益问题时，不确定自己的情况是否能获得补偿等，可以向专业法律人士进行咨询，以维护自己的合法权益。

公司搬迁对劳动合同履行及经济补偿有相应规定。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同，需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司搬迁不影响劳动合同继续履行，员工主动辞职无经济补偿。但员工因公司搬迁等合理原因被迫离职，可主张经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司搬迁前应充分与员工沟通，协商变更劳动合同相关内容，避免后续纠纷。
2.员工遇公司搬迁，要判断对自身的影响，可咨询专业人士，明确是否可主张经济补偿。
3.双方若有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。