劳动合同到期还在哺乳期可以辞退员工吗

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失才终止。所以在哺乳期结束前，即便原劳动合同到期，单位也不能以合同到期辞退员工，劳动关系自动延续。
（2）若单位违法在哺乳期内以合同到期为由解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：女职工在哺乳期遇到单位以合同到期辞退的情况，要及时了解自身权益，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工处于哺乳期且劳动合同到期，员工要留存好自己处于哺乳期的相关证明，如医院诊断证明等。
（二）当单位以合同到期为由辞退时，员工可与单位沟通，指出法律规定，要求延续劳动关系至哺乳期结束。
（三）若单位违法解除，员工可收集单位解除合同的证据，如辞退通知等，与单位协商继续履行合同。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工哺乳期内劳动合同到期，单位不能因合同到期辞退员工，合同会延续至哺乳期结束。
2.哺乳期结束前，哪怕原合同到期，劳动关系自动延续，单位不得因合同到期解约。
3.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，单位按工作年限，每满一年付一个月工资，以双倍标准支付赔偿金。

结论：
劳动合同到期时员工在哺乳期，单位不能因合同到期辞退员工，劳动合同应续延至哺乳期结束。
法律解析：
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以在哺乳期结束前，即使原劳动合同到期，劳动关系也会自动延续，单位不能以合同到期为由解除劳动合同。若单位违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。