拖欠多人工资会坐牢吗

结论：
拖欠多人工资不一定坐牢，符合特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任，若在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，并非所有拖欠多人工资的行为都会导致坐牢。只有当存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，才会构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过，如果在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，处罚可减轻或免除。如果遇到关于拖欠工资的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。

拖欠多人工资不一定会坐牢，但满足特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，要被追究刑事责任。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

为避免此类犯罪发生，用人单位应及时足额支付工资；劳动者遇到拖欠工资情况，可向政府有关部门反映；政府部门要加强监管，责令欠薪单位及时支付工资。

法律分析：
（1）拖欠多人工资并非必然会导致坐牢，只有在满足特定情形时才会构成犯罪。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不履行的，就会被追究刑事责任。
（2）对于“数额较大”有明确的认定标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）一旦构成犯罪，会面临相应刑罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，处罚可减轻或免除。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免触及法律红线。劳动者遇到工资拖欠，应通过合法途径维权，复杂情况可咨询专业法律意见。

（一）对于用人单位来说，要避免拖欠工资，规范财务管理，确保有足够资金按时支付工资，不采用转移财产、逃匿等方式逃避支付。
（二）劳动者遇到工资被拖欠情况，可先与用人单位协商，协商不成及时向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付。
（三）用人单位若已被责令支付工资，应尽快支付，避免被追究刑事责任。若确实存在困难，可与劳动者协商支付时间。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。