在什么状况下不给予赔偿金

结论：
不同法律场景下存在多种不给予赔偿金的情形，需依据具体法律关系和相关事实判断。
法律解析：
在劳动关系中，当劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度或在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位无需支付经济赔偿金。这是因为主动辞职是劳动者自主选择，而违反制度和不符录用条件表明劳动者自身存在问题。在侵权责任方面，若侵权人能证明损害是由受害人故意、不可抗力或第三人过错且符合免责条件导致，可不承担赔偿责任。这体现了过错与责任相匹配的原则。在合同领域，因不可抗力不能履行合同，可部分或全部免除责任；因对方违约在先导致己方不履行合同，也无需支付赔偿金。这遵循了公平和诚信原则。如果您遇到类似法律问题，不确定是否需要给予赔偿金，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

不同法律场景下存在多种不给予赔偿金的情形。劳动关系中，劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度、试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济赔偿金。侵权责任方面，侵权人能证明损害是受害人故意造成、不可抗力导致、第三人过错引起且符合免责条件，可不承担赔偿责任。合同领域，一方因不可抗力不能履行合同，可根据影响部分或全部免责；因对方违约在先导致己方不履行合同，也无需支付赔偿金。

判断是否给予赔偿金需依据具体法律关系和相关事实。为避免纠纷，用人单位应明确规章制度并公示；侵权人需及时收集免责证据；合同双方可在合同中明确不可抗力等免责条款，遇到对方违约及时保留证据以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系中存在多种用人单位可不支付经济赔偿金的情况。劳动者主动辞职，意味着其自愿结束劳动关系，用人单位通常无需为此支付赔偿；劳动者严重违反用人单位规章制度，属于自身过错导致劳动关系可能解除，用人单位也无需支付赔偿；而在试用期被证明不符合录用条件，说明劳动者未能达到岗位要求，用人单位解除劳动关系也无需给予赔偿。
（2）侵权责任方面，若损害是由受害人故意造成，那么侵权人无需担责，因为损害后果源于受害人自身意愿；不可抗力是不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，因不可抗力导致的损害，侵权人可不承担赔偿责任；当损害是由第三人过错引起且符合免责条件时，侵权人也能免除赔偿责任。
（3）合同领域，不可抗力影响合同履行时，可根据其影响程度部分或全部免除责任；若因对方违约在先导致己方不履行合同，己方无需支付赔偿金，这是对守约方的合理保护。

提醒：不同法律场景判断是否给予赔偿金复杂，需结合具体情况分析，若有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）劳动关系：劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位无需支付经济赔偿金。劳动者应遵守单位规章制度，避免主动离职时无赔偿情况。
（二）侵权责任：侵权人若能证明损害是因受害人故意造成、不可抗力导致、第三人过错引起且符合免责条件，可不承担赔偿责任。侵权人需积极收集相关证据证明自身无责。
（三）合同领域：一方因不可抗力不能履行合同，根据影响部分或全部免责；因对方违约在先导致己方不履行合同，无需支付赔偿金。合同当事人应及时关注不可抗力情况并留存证据，同时注意对方是否违约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。