员工遭公司辞退怎样去维护自身权益

结论：
员工遭公司辞退，可明确辞退原因，若属违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金，同时收集关键证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由或未按法定程序辞退员工属于违法辞退。在此情况下，员工有要求继续履行劳动合同的权利；若不要求继续履行或已无法履行，公司应支付按经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。员工需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。维权时，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若在处理辞退纠纷时遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工被公司辞退，可通过明确辞退原因、收集证据和选择合适维权途径来维护自身权益。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
2.解决措施和建议：
-明确辞退性质，判断是否违法。违法辞退情况下，若想继续工作就要求履行合同；若不想或无法履行，按工作年限计算经济补偿，主张二倍赔偿金。
-及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系和辞退事实。
-先尝试与公司协商解决；协商无果，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

法律分析：
（1）当员工被公司辞退时，若公司存在无正当理由或未遵循法定程序的违法辞退情况，员工在法律上有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持与公司的劳动关系；二是在不要求继续履行或者客观上已无法履行合同时，可主张公司支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿则依据工作年限按每满一年支付一个月工资计算。
（2）证据对员工维权至关重要。如劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能体现工资收入情况，工作证是员工身份的标识，考勤记录能反映工作情况，辞退通知可证明公司的辞退行为。收集这些关键证据能有力支持员工的诉求。
（3）维权途径有多种。员工首先可与公司协商，通过和平的方式解决纠纷；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的还能向法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性与完整性。不同的维权途径有不同的程序和时效要求，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）当员工遭公司辞退，若公司无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或已无法履行，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）员工要收集关键证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系和辞退事实。
（三）员工可先与公司协商解决纠纷；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。