劳动纠纷 法律问答
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广州-姚厅律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-张美...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-林境...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签合同正常发薪该如何赔偿[律师回复] 没签书面劳动合同但单位一直正常发工资，劳动者主张相关权益要严格对应法定规则。 用工关系成立头一个月是法律给单位的缓冲期，这段时间单位不需要支付额外补偿，只要及时和劳动者补签书面劳动合同就符合法律要求。 要是用工时间超过一个月但还没满一年，单位没有和劳动者签书面合同的，得向劳动者按月支付二倍工资。之前已经正常发放的基本工资要从中扣除，相当于额外再补一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的第二天算到补签合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。 如果用工时间满一年还没签书面劳动合同，法律直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再支付满一年之后的二倍工资差额。 劳动者要特别留意仲裁时效的限制，二倍工资差额的仲裁时效是一年，从应当支付二倍工资的最后期限到期当天开始计算，超过时效再申请仲裁，主张对应的权益会失去胜诉权。汕头法务
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因劳动纠纷堵门咋处理[律师回复] 遇到劳动纠纷就采取堵门的方式，不管你是用人单位还是维权的劳动者，这种行为本身都踩了法律红线。 企业遇到劳动者堵门影响正常经营，第一时间先和对方亮明底线，明确告知堵门已经涉嫌扰乱单位正常秩序，引导对方走合规渠道解决争议。双方优先坐下来协商，协商不成的可以提示对方去属地劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁流程。 如果沟通后对方依旧不肯撤离，直接拨打110报警。公安机关可以依据治安管理处罚法第二十三条的规定，对这类导致生产工作停滞但未造成严重损失的行为，处以警告或者两百元以下罚款。情节相对恶劣的，会处五日以上十日以下拘留，还可以并处五百元以下罚款。要是堵门行为引发了重大经济损失，或者存在多人聚集堵门的情况，带头组织的人还可能触犯聚众扰乱社会秩序罪，需要承担对应的刑事责任。 打算采取堵门方式维权的劳动者要清楚，这种看似直接的手段非但没法加快争议解决进度，反而可能让自己从有理的一方变成违法的一方。想要维权完全可以走正规路径，向劳动行政部门举报，申请第三方调解，提交劳动仲裁申请，对仲裁结果不认可的还能向法院提起诉讼。广州法务
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临时工被老板打，该获得怎样的赔偿[律师回复] 临时工被老板打，可通过多种途径索赔。 若从民事方面索赔，依据《中华人民共和国民法典》，老板打人属于侵权行为。临时工能要求老板赔偿治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，老板还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。临时工得保留好费用票据、诊断证明等证据。 要是老板打人构成犯罪，临时工能通过刑事附带民事诉讼索赔。经伤情鉴定，若构成轻伤及以上，老板可能涉嫌故意伤害罪。在刑事诉讼中，临时工可提附带民事诉讼，主张上述赔偿项目。 另外，若临时工是在工作时间和场所内，因履行工作职责被老板打，可能构成工伤。此时，临时工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及停工留薪期工资等。 遇到这种情况，临时工可先与老板协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼或刑事附带民事诉讼维护权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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