员工不离职可以起诉吗

结论：
员工不离职一般不能直接起诉，需先进行劳动仲裁；单位解除员工劳动合同需有合法合理理由，有争议时也先仲裁，对仲裁不服再起诉。
法律解析：
劳动关系适用劳动仲裁前置程序，这意味着员工不离职产生纠纷不能直接去法院起诉，要先申请劳动仲裁。对于单位而言，如果想让员工离职，得看是否有合法合理的理由。当员工严重违反用人单位规章制度时，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；要是单位没有正当理由就解除，属于违法解除，要支付赔偿金。当出现争议时，单位要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在规定时间内才能向法院提起诉讼。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.员工不离职通常不能直接起诉，劳动关系适用劳动仲裁前置程序，需先申请劳动仲裁。
2.单位让员工离职需有合法合理理由。员工严重违反用人单位规章制度等，单位可依法解除合同且无需支付补偿；无正当理由解除则属违法，需支付赔偿金。
3.出现争议时，单位应按劳动争议处理流程，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

解决措施与建议：
1.单位解除员工合同前，仔细审查是否有合法依据。
2.遇到劳动争议，及时走仲裁程序，保证程序合法。
3.双方应尽量通过协商解决纠纷，避免耗费过多时间和精力。

法律分析：
（1）员工不离职时不能直接起诉，劳动关系遵循劳动仲裁前置程序，需先申请劳动仲裁。
（2）单位若想让员工离职，需看是否有合法合理理由。若员工严重违反用人单位规章制度等，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除，需要支付赔偿金。
（4）当出现争议时，单位应先按劳动争议处理流程，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在规定时间内才可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工和单位处理劳动纠纷时要遵循法定程序。单位解除合同要合法合规，员工权益受侵害也应正确维权，建议及时咨询专业法律人士分析案情。

（一）员工不离职时，单位要先判断是否有合法合理理由让员工离职。若员工严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
（二）若单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
（三）遇到劳动争议，单位要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书规定时间内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。