劳动法可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动纠纷可通过仲裁解决，这是法定途径。在劳动争议发生后，如果当事人协商或和解不成、不愿协商、达成和解协议却不履行，可向调解组织申请调解。
（2）若调解环节也不顺利，或者在达成调解协议后依旧未履行，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）多种劳动争议适用仲裁，涵盖劳动关系确认、合同相关问题、人事变动、工时休假、社保福利、劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费等费用方面的争议。

提醒：
申请仲裁时要及时收集整理好相关证据，以保障自身权益。因不同劳动纠纷案情有别，解决方案也不同，可咨询获取进一步分析。

（一）若遇到劳动纠纷，可先尝试与用人单位协商，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后对方不履行，可向调解组织申请调解。
（二）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）明确可仲裁的劳动争议范围，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工去留、工作时间等福利、劳动报酬等方面的争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动纠纷可通过仲裁解决，这是法定解决途径。
2.发生劳动争议，若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。
3.适用仲裁的劳动争议包括：确认劳动关系、合同相关、人员去留、工作权益、劳动报酬及补偿赔偿等方面的争议。

结论：
劳动纠纷能通过仲裁解决，且多种类型的劳动争议都适用仲裁。
法律解析：
根据法律规定，仲裁是法定的劳动争议解决途径之一。当发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可先向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。适用仲裁的劳动争议范围广泛，包括确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工去留问题、工作时间与福利等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等金钱相关的争议。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，或者对劳动仲裁的具体流程和适用情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。