三年合同到期不续签要赔偿多少钱

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签时需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作三年合同到期不续签，用人单位应支付三个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者主动不续签，通常无经济补偿。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，同样无经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要留意续签情况。用人单位不续签需依法支付补偿，劳动者主动不续签要判断是否符合无补偿情形，如有疑问可咨询分析。

（一）用人单位不续签：当劳动合同到期，用人单位若不续签，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作三年合同到期不续签，就支付三个月工资作为经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）劳动者主动不续签：一般情况下没有经济补偿，但要是用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，这种情况除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.工作三年合同到期不续签，单位应给三个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者主动不续签，通常没补偿，但单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，工作三年合同到期不续签应支付三个月工资补偿；劳动者主动不续签一般无补偿，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签的，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作三年自然应支付三个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者主动不续签通常没有经济补偿，不过当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝时，也没有补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果在劳动合同到期续签问题上遇到疑问，或者不确定自身是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。