劳动合同应不应该注明无条件服从调岗

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的关键内容，变更岗位意味着对劳动合同进行变更。依据法律，用人单位和劳动者需协商一致，才能变更劳动合同约定内容。
（2）若劳动合同注明无条件服从调岗，此条款可能因排除劳动者主要权利而被判定无效。
（3）用人单位擅自调岗、强迫劳动者变更岗位的行为违法。
（4）劳动者若因不同意调岗被用人单位辞退，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，劳动合同不应设置无条件服从调岗的条款。

提醒：
劳动者面对不合理调岗要敢于维护自身权益，若遇类似纠纷，因具体案情有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）劳动者遇到合同中有“无条件服从调岗”条款，可与用人单位协商删除或修改该条款，维护自身合法权益。
（二）若用人单位擅自调岗，劳动者应及时与单位沟通，明确表示不同意调岗，并保留好相关沟通记录。
（三）若因不同意调岗被辞退，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.工作岗位是劳动合同的重要部分，变更岗位就是变更合同，需用人单位与劳动者协商一致。
2.合同若注明无条件服从调岗，此条款或因排除劳动者主要权利而无效。
3.用人单位擅自强迫调岗属违法行为。
4.劳动者不同意调岗被辞退，可要求单位支付违法解除合同的赔偿金。因此，合同不应设此类条款。

结论：
劳动合同不应注明无条件服从调岗。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位即变更劳动合同。依据法律，用人单位与劳动者需协商一致，才能变更劳动合同约定内容。若合同中有无条件服从调岗条款，因其排除劳动者主要权利，可能被认定无效。用人单位擅自强迫劳动者调岗属违法行为。若劳动者不同意调岗被辞退，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，无论是从法律合规角度，还是保障劳动者权益出发，劳动合同都不应设置此类条款。如果遇到劳动合同中存在不合理调岗条款等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。