劳动仲裁如何仲裁股东的财产

法律分析：
（1）劳动仲裁主要是处理劳动者与用人单位间的劳动争议，仲裁对象为用人单位，裁决一般让用人单位承担支付工资、经济补偿等责任，通常不能直接仲裁股东财产。
（2）若用人单位无财产执行，当股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用股东权利损害公司或债权人利益的情况，劳动者可在执行阶段申请追加股东为被执行人，由法院判定股东是否担责。
（3）要是股东正常履行出资义务且未损害公司利益，劳动者不能要求执行其个人财产。

提醒：
劳动者申请追加股东为被执行人需有证据证明股东存在相关违法情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当面临劳动争议时，首先应明确劳动仲裁对象是用人单位，要通过合法途径收集与用人单位存在劳动关系、劳动权益受损等相关证据，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。
（二）若劳动仲裁后用人单位无财产可供执行，需调查股东是否存在未足额出资、抽逃出资等滥用股东权利损害公司或债权人利益的情况，若有，在执行阶段申请追加股东为被执行人。
（三）若股东正常履行出资义务且无损害公司利益行为，不可要求执行股东个人财产，应另寻其他途径解决与用人单位的债务问题。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.劳动仲裁用于解决劳动者和用人单位的劳动争议，通常针对用人单位，裁决结果多是让其担责，像支付工资、经济补偿等，一般不直接仲裁股东财产。
2.若用人单位无财产执行，且股东有未足额出资、抽逃出资等损害公司或债权人利益的行为，劳动者可在执行阶段申请追加股东为被执行人，由法院审查其是否担责，裁定担责就能执行股东财产。
3.若股东正常出资且未损害公司利益，劳动者不能要求执行其个人财产。

结论：
劳动仲裁主要针对用人单位，一般不能直接仲裁股东财产。但用人单位无财产执行且股东存在未足额出资等损害公司利益情形时，劳动者可在执行阶段申请追加股东为被执行人，由法院审查判定是否执行股东财产；若股东正常履职则不能执行其个人财产。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的途径，其裁决对象通常是用人单位，常见责任承担方式为支付工资、经济补偿等。当用人单位无财产可供执行时，若股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用权利损害公司或债权人利益的情况，劳动者可在执行阶段申请追加股东为被执行人，法院会审查股东是否需对公司债务担责，裁定担责后可执行股东财产。而若股东正常履行出资义务且无损害公司利益行为，则无需对公司债务负责，劳动者不能要求执行其个人财产。若遇到类似复杂的劳动仲裁及执行问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。