我们单位有个女职工26年02月份28日合同到期，1月底给员工发送了合同到期终止通知，1月份14日给员工发送了解除终止合同证明员工已经签字，2月份工资和补偿金1月份14日已经支付。员工在2月24日检查出怀孕。我这个解除合同算是生效了么？员工提出要求撤销解除证明，续签三期期间合同。，补充：不知道员工怀孕，员工在2月24日去医院检查才发现的怀孕

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。