单位解除合同后绩效工资该怎么算

1.单位解除合同后，绩效工资计算依据合同约定、单位制度和法律规定。若合同或制度明确计算方式和发放条件，按此执行，如按季度业绩核算就依季度业绩算。
2.未明确约定时，结合劳动者实际表现和业绩确定，单位要提供评估标准和考核结果作依据。
3.单位违法解除合同，劳动者除绩效工资外还能要赔偿金。
4.双方有争议，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位解除合同后绩效工资计算依合同约定、单位制度和法律规定执行，无明确约定结合实际表现和业绩确定，违法解除可主张赔偿金，有争议可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当单位解除合同后，绩效工资计算有章可循。若劳动合同或单位规章制度中明确了绩效工资的计算方式与发放条件，那就按照规定执行，像按季度业绩核算，就以该季度业绩为计算标准。若未明确约定，则要结合劳动者实际工作表现和业绩来确定，并且单位需提供绩效评估标准和考核结果作为计算依据。若单位违法解除合同，劳动者不仅能拿到应得的绩效工资，还可主张赔偿金。当双方对绩效工资计算存在争议时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在单位解除合同后绩效工资计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

单位解除合同后绩效工资计算有多种情况。若劳动合同或单位规章制度对绩效工资计算方式和发放条件有明确规定，应按此执行，像按季度业绩核算就依当季业绩计算。若未明确约定，则结合劳动者实际工作表现和业绩确定，单位要提供绩效评估标准和考核结果作为依据。若单位违法解除合同，劳动者除绩效工资外还可主张赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位在制定合同和规章制度时，应明确绩效工资计算方式和发放条件，避免模糊不清。
2.劳动者遇到单位违法解除合同，及时收集证据，主张应得权益。
3.双方对绩效工资计算有争议，先友好协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位解除合同后绩效工资的计算，首先要依据合同约定与单位规章制度以及相关法律规定。当劳动合同或单位制度明确了绩效工资计算方式与发放条件时，就严格按照规定执行，像按季度业绩核算，就根据该季度实际业绩计算绩效工资。
（2）若没有明确约定，就要结合劳动者实际工作表现和业绩确定绩效工资。此时单位需提供绩效评估标准和考核结果作为计算依据。
（3）如果单位违法解除合同，劳动者不仅能拿到应得的绩效工资，还可以主张赔偿金。
（4）当双方对绩效工资计算存在争议，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意合同和单位制度中绩效工资的相关条款，遇到纠纷及时保留证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。