不胜任工作解除合同补偿标准是什么

结论：
用人单位以劳动者不胜任工作解除合同，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不胜任工作解除合同有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者权益，也规范了用人单位解除合同行为。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，不确定自己能获得多少补偿或对用人单位解除合同的合法性有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位以劳动者不胜任工作解除合同，需遵循法定程序并支付经济补偿。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资是解除合同的前置条件，同时经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资水平相关。
2.经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
4.建议用人单位严格按照法律规定操作，在解除合同前做好证据收集和通知程序。劳动者则要了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位以劳动者不胜任工作解除合同，有两种方式：提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
（2）用人单位需支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
用人单位解除合同需有充分证据证明劳动者不胜任工作，劳动者要留意自身权益，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）用人单位解除劳动合同时，要提前三十天书面通知劳动者，若不提前通知，就额外支付一个月工资给劳动者。
（二）计算经济补偿时，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。