劳动辞退赔偿标准是按照什么标准

法律分析：
（1）劳动辞退赔偿区分合法与违法两种情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的保护。
（2）若用人单位违法辞退，需给予劳动者赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，以便在遭遇辞退时准确计算赔偿。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，若被合法辞退，需审视自身是否存在严重违纪等过错行为，若确实存在，应接受辞退结果。若认为用人单位是违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与用人单位协商赔偿事宜。
（二）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
（三）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动辞退赔偿分情况而定。若劳动者严重违反单位规章等有过错，单位合法辞退无需赔偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
劳动辞退赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到劳动辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。