员工被辞退能要求双倍赔偿吗

结论：
员工被辞退，在用人单位违法解除或终止劳动合同时可要求双倍赔偿，合法解除则无需支付。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若不符合法律规定的解除条件和程序，像在员工患病医疗期内、女职工孕期等法定不得解除劳动合同期间解除，属于违法解除。此时员工可主张双倍经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，双倍赔偿即按此标准的二倍支付赔偿金。但如果用人单位基于合法理由，如员工严重违反规章制度等解除劳动合同，就无需支付双倍赔偿。员工遇到被辞退情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

员工被辞退，特定情形下可获双倍赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可主张双倍经济补偿。违法解除是指不符合法定解除条件与程序，像在员工患病医疗期、女职工孕期等法定不得解除期间解除合同。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，双倍赔偿即按此标准二倍支付。若用人单位基于合法理由，如员工严重违反规章制度等解除合同，则无需支付。

解决措施和建议如下：
1.员工遇用人单位违法解除合同，可先与单位协商，尝试达成赔偿协议。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工被辞退时，在特定情形可要求双倍赔偿，前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。比如在员工处于患病医疗期、女职工孕期等法定不得解除劳动合同期间解除，就属于违法解除。
（2）经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双倍赔偿则是按此标准的二倍支付赔偿金。
（3）若用人单位基于合法理由，像员工严重违反规章制度等解除劳动合同，无需支付双倍赔偿。
（4）员工遇被辞退情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意区分单位解除劳动合同是否合法，遇纠纷可先收集证据，若情况复杂建议咨询专业法律人士分析。

（一）若员工处于法定不得解除劳动合同期间被辞退，如患病医疗期、女职工孕期等，可收集相关证据，如医院诊断证明、怀孕证明等，与单位协商双倍赔偿事宜。
（二）计算经济补偿和双倍赔偿金额，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，双倍赔偿则在此基础上乘以二。
（三）若用人单位以合法理由解除劳动合同，员工需判断理由是否合理，若认为不合理，可通过收集自身未严重违反规章制度的证据来维权。
（四）与单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。