上班2天没签合同会怎样

法律分析：
（1）上班2天没签合同在法律规定范围内属正常现象，用人单位有一个月的时间与劳动者订立书面劳动合同。
（2）即便未签合同，上班2天起劳动者与用人单位就已建立事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。
（3）劳动者正常付出劳动，用人单位需按约定支付劳动报酬。若一个月后仍未签订书面合同，从第二个月起劳动者可要求用人单位支付双倍工资，直至签订合同或劳动关系终止。

提醒：
劳动者要留意用人单位签订合同的时间，若一个月后未签，可依法主张双倍工资。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者正常付出劳动，可保留相关工作证据，如打卡记录、工作成果等，以便后续证明自己的劳动付出。
（二）若一个月后用人单位未签合同，劳动者可先与用人单位友好协商要求签订合同并支付双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班2天没签合同属正常，按规定用人单位要在用工一个月内和劳动者签书面合同，上班2天未签不违法。
2.这期间劳动者和单位已建立事实劳动关系，权益受法律保护。
3.劳动者正常劳动，单位要按约定付报酬。
4.一个月后单位还不签合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，直到签合同或劳动关系终止。

结论：
上班2天没签合同通常属正常情况，未违反法律规定，劳动者权益受法律保护。
法律解析：
依据法律，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。上班仅2天未签合同，符合这一规定时间范围，不违法。在此期间，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，劳动者正常付出劳动，用人单位需按约定支付报酬。若一个月后用人单位仍未签订书面合同，自第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，直至签订书面合同或劳动关系终止。要是你在劳动权益方面有任何疑问，或是遇到类似的情况，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，我们会为你提供专业的法律建议。