单位单方面解除无固定期限合同怎么赔

单位单方面解除无固定期限合同，赔偿分两种：
合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
违法解除的，按经济补偿标准双倍赔偿。如工作三年、月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。
劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
单位单方面解除无固定期限合同，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按工作年限支付经济补偿；违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，单位单方面解除无固定期限合同的赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作三年、月平均工资5000元为例，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位单方面解除无固定期限合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，争取达成赔偿共识。
-若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益，通过法律途径获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）单位单方面解除无固定期限合同存在合法与违法两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月平均工资一定金额的劳动者，合法解除与违法解除的补偿和赔偿金额差异明显。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到单位解除无固定期限合同，要注意区分合法与违法情形，不同情况赔偿不同。案情多样，建议咨询以获取精准分析。