若派出所定性为互殴还可不可以报工伤

法律分析：
（1）一般情况下，派出所定性互殴难以认定工伤。因为工伤认定要求在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，而互殴是双方故意暴力行为，不符合工伤认定条件。
（2）若一方参与互殴，但有证据表明其是为维护正常工作秩序、履行工作职责，主观无斗殴故意，只是合理制止对方不当行为，仍有可能认定工伤。这种情况需结合具体案件情况和证据，由社保行政部门判断。

提醒：遇到互殴情况且涉及工伤认定，要及时保留相关证据，因不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析认定可能性及处理方案。

（一）若被派出所定性为互殴，想认定工伤，要积极收集能证明自己是为维护正常工作秩序、履行工作职责，且主观无斗殴故意，只是合理制止对方不当行为的证据，比如现场监控视频、证人证言等。
（二）将收集到的证据及时提交给社保行政部门，配合其调查工作，如实陈述事件经过。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.派出所定性为互殴时，一般很难认定为工伤。按规定，工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害才可能认定工伤，而互殴是双方故意暴力行为，不符此条件。
2.若有证据表明，参与互殴的一方是为维护工作秩序、履行职责，主观无斗殴故意，只是合理制止对方不当行为，仍有可能认定工伤。最终由社保行政部门结合具体情况和证据判断。

结论：派出所定性为互殴一般难认定工伤，但为维护工作秩序、履行职责且无斗殴故意，在合理限度制止不当行为，结合证据和具体情况，仍有可能被社保行政部门认定为工伤。
法律解析：按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才能认定为工伤。而互殴通常是双方故意的暴力行为，不符合因履行工作职责遭受意外伤害这一条件，所以一般难以认定为工伤。然而，若有证据表明一方参与互殴是为维护正常工作秩序、履行工作职责，主观上没有斗殴故意，只是合理制止对方不当行为，这种情况下存在认定为工伤的可能性。具体是否能认定，需社保行政部门结合具体案件情况和证据来判断。如果遇到类似情况拿不准是否能认定工伤，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。