老板拖欠工资怎么立案

法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动者维权的重要途径。需准备好仲裁申请书、双方身份信息以及诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，前往规定的劳动争议仲裁委员会申请立案，仲裁委在五日内决定是否受理。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，可以进一步向法院起诉。此时要准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据，向对应的基层人民法院申请立案，法院会在七日内作出是否立案的决定。
（3）当情况紧急时，劳动者还能在仲裁或起诉前向法院申请支付令，法院受理后十五日内向单位发出支付令。

提醒：
劳动者维权要注意收集并保留好关键证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动仲裁立案：准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录等），到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案，仲裁委五日内决定是否受理。

（二）法院起诉：对仲裁结果不服，准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，法院七日内决定是否立案。

（三）申请支付令：情况紧急时，在仲裁或起诉前，向法院申请支付令，法院受理后十五日内向单位发出支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.老板拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，到合同履行地或单位所在地仲裁委申请立案，仲裁委5日内决定是否受理。
2.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书和证据，向单位所在地或合同履行地基层法院立案，法院7日内决定是否立案。
3.情况紧急时，可在仲裁或起诉前向法院申请支付令，法院受理后15日内向单位发出。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁、法院起诉及申请支付令等方式立案维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇老板拖欠工资时，有多种途径维护自身权益。选择劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等前往相应的劳动争议仲裁委员会申请立案，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。若对仲裁结果不满，可准备起诉状、仲裁裁决书、证据等向基层人民法院立案，法院七日内决定是否立案。若情况紧急，还能在仲裁或起诉前向法院申请支付令，法院受理后十五日内向单位发出。这些途径为劳动者讨薪提供了法律保障。如果在实际操作中遇到任何问题或有更多疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。