工资绩效可以劳动仲裁吗

结论：
工资绩效产生争议时可申请劳动仲裁解决。
法律解析：
工资绩效属于劳动报酬，当劳动者和用人单位在工资绩效的计算、发放等方面有争议，可依据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、绩效评估表等能证明劳动关系与工资绩效约定的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果您在工资绩效方面遇到了争议且不知如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您详细解答并提供专业的法律建议。

工资绩效争议可申请劳动仲裁解决。工资绩效属于劳动报酬，当劳动者和用人单位就其计算、发放等产生分歧时，可利用劳动仲裁维护权益。

解决措施和建议如下：
1.明确适用法律，境内用人单位与劳动者因劳动报酬引发的争议，适用劳动争议调解仲裁法。
2.把握仲裁时效，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
3.选对仲裁地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
4.准备充分证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以证明劳动关系和工资绩效约定。
5.等待仲裁流程，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

法律分析：
（1）工资绩效属于劳动报酬，当劳动者和用人单位在工资绩效的计算、发放等方面产生争议时，可申请劳动仲裁来解决。
（2）相关法律规定，境内用人单位与劳动者因劳动报酬引发的争议，适用劳动争议调解仲裁法。
（3）劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。
（4）要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（5）需准备证明劳动关系、工资绩效约定等的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，且务必在规定的一年时效内提出申请，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确争议可仲裁：若与用人单位在工资绩效计算、发放等方面有争议，可申请劳动仲裁，因其属于劳动报酬范畴。
（二）把握仲裁时效：要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）选对仲裁地点：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）准备书面材料：提交书面仲裁申请。
（五）收集相关证据：准备能证明劳动关系、工资绩效约定的证据，像劳动合同、工资条、绩效评估表等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。