65岁员工辞退怎么算赔偿

（一）若员工已享受基本养老保险待遇，查看劳务合同中关于辞退赔偿的约定。若有约定，按约定执行；若无约定，则通常没有赔偿。
（二）若未享受基本养老保险待遇但已达法定退休年龄，先确定与单位的关系。若被认定为劳务关系，按劳务合同约定处理；若被认定为劳动关系，若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.65岁员工被辞退是否赔偿，分情况而定。若员工已享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定，无约定通常无赔偿。
2.若未享受基本养老保险待遇但达法定退休年龄，司法实践观点不一。部分认为是劳务关系，按合同约定；部分认为是劳动关系，单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
65岁员工被辞退是否有赔偿需分情况。已享受基本养老保险待遇，按劳务合同约定，无约定一般无赔偿；未享受但达法定退休年龄，司法实践有两种观点，认定劳务关系按合同约定，认定劳动关系且单位违法辞退，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，与单位形成的是劳务关系，辞退赔偿问题主要看双方劳务合同约定，没有约定通常就没有赔偿。对于未享受基本养老保险待遇却已达法定退休年龄的情况，不同司法实践有不同认定。若认定为劳务关系，同样按合同约定处理；若认定为劳动关系，单位违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.65岁员工被辞退是否赔偿要依具体情况判断。若员工已依法享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系，辞退赔偿按劳务合同约定执行，无约定通常无赔偿。
2.若未享受基本养老保险待遇但达法定退休年龄，司法实践观点不一。部分认定为劳务关系，按合同约定处理；部分认定为劳动关系，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工在入职时明确与单位的关系及相关权益，签订详细合同。单位应依法依规处理与员工的关系，避免不必要的法律风险。