劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司遣散的赔偿怎样算[律师回复] 遇到公司遣散的情况，先分清楚自己能拿普通经济补偿还是双倍赔偿金，别稀里糊涂签了字少拿钱。 正常合法的裁员流程，公司只需要支付常规经济补偿，计算核心是你在这家单位的实际连续工作年限。每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。干满六个月以上但不够一整年的部分，直接按一整年算，干了不到六个月的，补偿就按半个月工资算。 这里说的月工资不是你到手的实发数，是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，你所有应得收入的平均数额，包含计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币形式的劳动收入。 如果你的月均收入，已经超过单位所在直辖市或设区市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按三倍数额封顶，对应的最长补偿年限也不会超过十二年。 要是公司压根拿不出合法的裁员依据，属于直接强行解除劳动合同的情况，你可以主张按前述标准的两倍索要赔偿金，遇到拿不准的细节可以对照自身情况核对后再走协商或仲裁流程。律图西双版纳
5解答 3.8w浏览 -
工作半年辞退员工赔偿什么标准[律师回复] 1、单位直接解雇员工的最终赔偿方案，完全取决于解雇这件事背后的实际缘由，不能一概而论。 2、如果员工本身存在明显的过错行为，比如严重踩过公司划定的合规红线给正常经营添了乱，或是已经被司法机关判定要承担刑事责任这类情况，参照现行劳动相关的法律规则，单位直接走解雇流程，不需要额外给员工发任何形式的补偿或是赔偿。 3、要是单位没站得住脚的正当理由，单方面直接打发员工走，这种属于违反劳动合同约定的解约操作，给出的赔偿额度要按常规经济补偿标准的两倍核算。常规经济补偿的核算方式是按员工在这家单位的连续供职时长来定，做满六个月但没到十二个月的，直接按一整年来折算，对应发一个月的薪资，放到违法解约的场景里就对应两个月的薪资额度。 4、还有一类符合法律划定边界的合法解雇场景，比如员工生了大病休完法定最长医疗期之后，回来根本没办法再接手之前安排的工作，单位给做了岗位适配调整或是专门组织了技能培训之后，还是没法胜任新的工作要求，或是单位经营过程中遇到了超出预想的重大客观变动，当初签劳动合同时的基础前提已经完全不存在，双方坐下来沟通换方案也没谈拢，碰到这类情况单位要解雇员工的话，要么提前三十天用书面形式把通知给到员工本人，要么额外多给员工发一个月的薪资作为替代通知的补偿，同时还要按标准支付对应的经济补偿。 5、这里面反复提到的薪资基数，不是员工当月到手的实发薪水，是离职前十二个月里全部能拿到手的应发薪资的平均值，像日常发的季度奖、年终奖、各类岗位津贴补贴这类实打实的货币性收入，全部要折算进去算平均数。 6、要是单位揣着明白装糊涂不肯按对应标准支付相关款项，员工可以直接向属地劳动争议仲裁部门提交申请维护自身合法权益。从劳动法律服务长期演进的方向来看，后续相关的裁审尺度会进一步向实操场景细化，不同行业的特殊用工情况对应的赔偿判定标准也会逐步形成更清晰的指引，不管是用工方还是劳动者，提前把不同场景下的权责边界理清楚，能省去后续大量不必要的争议成本。丽江法务
5解答 3w浏览 -
裁员赔偿2n有上限吗[律师回复] 很多人被公司违法裁员时，都听过2n赔偿的说法，但很少有人知道这个赔偿标准其实是有明确上限的。 按现行劳动合同法的规定，2n对应的就是公司违法解除劳动合同，需要给劳动者支付的双倍经济赔偿金。经济补偿的常规计算逻辑，是按你在这家公司的实际工作年限来算，每干满一年就多给一个月的工资，干满六个月但不满一年的部分直接按一年算，干不满六个月的话，就给半个月工资的补偿。 这里的上限限制，首先体现在工资基数上。如果你最近十二个月的平均工资，比公司所在地的直辖市或者设区的市官方公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那核算经济补偿的工资基数，就只能按这个三倍的数额来算，不能按你实际的高工资算。 紧跟着还有补偿年限的上限。针对这类工资超过社平工资三倍的高收入劳动者，经济补偿的计算年限最多不能超过十二年。既然2n是经济补偿的两倍，那对应的高收入群体的2n赔偿，自然也同时受社平工资三倍的基数上限、十二年的年限上限双重约束。 要是你的工资没超过前述的三倍标准，那就完全不受这些限制，公司得按你实际的工作年限，还有你过去十二个月的实际平均工资，实打实算出2n的赔偿数额，不能随便压减。云南法务
5解答 3.5w浏览 -
辞退员工赔偿标准怎样计算[律师回复] 辞退员工的赔付规则，区分合法辞退、违法辞退两类情形，对应不同计算标准。 合法辞退场景下，无需支付赔偿，特定情形仅需支付经济补偿。 员工存在严重违纪、失职舞弊等过错被辞退，单位无需支付任何补偿或赔偿。 无过失性辞退覆盖医疗期满后不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行等情形，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位的工作年限核算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的部分按1年计算，不满6个月的部分支付半个月工资。核算所用月工资为员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。员工月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额作为封顶核算基数，经济补偿的计算年限最高不超过12年。 违法辞退指单位无合法依据单方解除劳动合同的情形，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，计算方式套用经济补偿金的核算规则，符合当地职工月平均工资3倍封顶情形的，仍按3倍基数计算。 对应法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。律图丽江
5解答 3.2w浏览 -
工龄超10年离职如何补偿[律师回复] 工龄超十年的员工离职，补偿相关判定以离职原因为核心依据，不是所有情况都能拿到补偿。 单位存在法定过错导致员工被迫离职，包括未按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、未依法缴纳社保等情形，员工可主张经济补偿金。补偿按工作年限核算，每满一年支付一个月工资，工龄超十年按实际年限计算。月工资为离职前十二个月平均应发工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，补偿年限最高不超过十二年。 双方协商一致解除劳动合同，由单位先提出解除动议的，按前述标准支付经济补偿金。由员工主动提出协商离职的，单位无需支付补偿。 员工因个人原因主动提前三十日以书面形式通知单位离职，单位无需支付经济补偿。 员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，被单位辞退的，单位无需支付补偿。 单位无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。 先核实清楚自身离职的具体原因，留存好劳动合同、工资发放记录、离职过程中的各类沟通凭证等材料。可先和单位就补偿事宜进行协商，双方无法达成一致的，可向当地劳动监察部门投诉，或提交材料申请劳动仲裁。律图昭通
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6742
182****7937
138****9219
