单位辞退员工会有哪几种赔偿

（一）单位合法辞退且无需补偿情况，单位应留存员工不符合录用条件、严重违反规章制度等相关证据，如考核记录、违规通知等，避免后续纠纷。
（二）单位合法辞退需支付经济补偿时，要准确计算员工工作年限和工资标准，及时与员工沟通支付事宜，并保留支付凭证。
（三）单位违法辞退需支付赔偿金，应尽快与员工协商赔偿事宜，按照经济补偿标准二倍支付赔偿金，积极化解矛盾。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。