欠工资多久属于拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，不同工资制支付周期不同。
（2）未按约定日期支付工资即构成拖欠工资，哪怕仅晚一天也属于此情况。
（3）劳动者遭遇拖欠工资有多种维权途径，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资要及时采取措施维权，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应严格遵守工资支付时间约定，如遇节假日或休息日提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次。
（二）劳动者要留意工资支付日期，若用人单位未按约定支付，及时认定为拖欠工资情况。
（三）当遭遇拖欠工资，先与单位友好协商，尝试解决问题。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序处理。
（六）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资需按用人单位和劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.未按约定日期支付工资就算拖欠。比如约定10日发工资，11日未发即构成拖欠。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
用人单位需按约定日期支付工资，未按约定支付即属拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。只要未按约定日期支付工资，就构成拖欠工资。例如约定每月10日发工资，到11日未支付便属于拖欠。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或对相关法律还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。