兼职拖欠工资不发怎么解决

1.兼职被拖欠工资可多途径解决。与用人单位友好协商是首选，保留好聊天记录等证据，若能达成支付共识是最便捷的解决方式。
2.协商无果时，要收集兼职关系和工资数额相关证据，如兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等。凭借这些向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查和处理。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
4.若调解不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
5.对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，由法院判决用人单位支付工资。

建议在兼职前签订明确的兼职合同，工作中注意保留各类证据，遇到问题及时依法维权。

法律分析：
（1）当遭遇兼职拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，这是较为温和的解决方式，保留协商证据能为后续维权提供依据。
（2）若协商不成，收集证明兼职关系和工资数额的证据至关重要，这些证据是后续投诉、调解、仲裁及诉讼的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行调查和处理，可有效促使其解决工资拖欠问题。
（4）申请调解能在相对平和的氛围中解决争议，达成调解协议。
（5）仲裁作为劳动争议的前置程序，对争议进行专业裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，态度要平和坚定，详细明确提出支付拖欠工资的要求，同时通过截图、录音等方式保留好相关聊天记录或对话内容作为协商证据。
（二）收集证据需全面细致，兼职合同是关键证据，若没有合同，工作记录、工资条、与老板的聊天记录等也能证明兼职关系和工资数额。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准确提供用人单位的信息和拖欠工资的具体情况，配合劳动监察部门的调查。
（四）申请调解时，积极配合劳动争议调解组织，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（五）申请仲裁和提起诉讼要注意在规定时间内进行，准备好充分的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和用人单位协商要回拖欠工资，保留好协商证据，如聊天记录。
2.协商不成，收集能证明兼职关系和工资数额的证据，像兼职合同、工作记录等。
3.向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查处理。
4.也能找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
5.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，让法院判决单位支付工资。