被老板辞退后工资没结清该怎么做

（一）与老板协商时，要冷静理智，清晰表明自身权益，强调法律对工资支付的规定，促使老板尽快结清工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额，便于劳动监察部门处理。
（三）申请劳动仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与老板协商，说明法律规定工资要及时足额支付，要求结清工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，让劳动监察部门责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交仲裁申请书及证据。
4.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内向法院起诉维权。

结论：
被老板辞退后工资没结清，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当被老板辞退工资未结清时，首先与老板协商是较为直接的方式，明确告知其法律责任，要求结清工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等证据材料，能促使劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提交相关材料，这是进一步的维权手段。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题，若对具体操作流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被老板辞退后工资未结清，劳动者可通过多种途径维权。应先尝试与老板协商，表明其需依法及时足额支付工资并要求尽快结清。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，由该部门责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

具体建议如下：
1.协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉和仲裁前仔细整理证据，确保材料完整。
3.诉讼时可咨询专业律师，获取更专业的法律帮助。