公司提前告知解约有赔偿吗

公司提前告知解约是否赔偿分多种情况。若违法解除劳动合同，即便提前告知，公司也需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司依据法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约，需支付经济补偿。而劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解约无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到公司解约及时判断是否合理合法。
2.公司应依法依规解约，避免违法解除带来赔偿风险。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，即便提前告知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当公司依据法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等情况，提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，要支付经济补偿。
（3）要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解约无需赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司解约情况，要先确定解约原因及是否合法，不同情况赔偿标准不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司依据法定情形解约，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，需向劳动者支付经济补偿。
（三）要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解约无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司提前告知解约，赔偿情况不同。违法解除合同，即便提前说，也得按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.公司依法定情形，像员工不能胜任工作，经培训调岗仍不行，提前三十天书面通知或多给一个月工资解约，要给经济补偿。
3.员工严重违反公司规章等有过错，公司解约不用赔偿。