故意辞退员工如何维权

结论：
用人单位故意辞退员工，员工可先与单位协商赔偿或继续履行合同事宜，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础加倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权可先和单位协商明确辞退理由并争取合理诉求。若协商无果，收集劳动合同等关键证据后，既可以向劳动监察部门投诉让单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，能在规定时间内起诉。为了更好地保障自身权益，倘若员工在维权过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士进行咨询。