单位不提前通知解除合同要怎么赔

1.单位不提前通知解除合同，赔偿分情况。违法解除，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退，没提前三十日书面通知，除经济补偿外，还得额外给一个月工资作代通知金。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位不提前通知解除合同赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍赔，无过失性辞退未提前三十日书面通知，除经济补偿外还需付一个月代通知金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属于无过失性辞退，单位没提前三十日书面通知，除经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。当遇到单位不提前通知解除合同的情况，劳动者可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有疑问，想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

单位不提前通知解除合同赔偿分不同情况处理。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

存在无过失性辞退情形且单位未提前三十日书面通知的，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若存在无过失性辞退情形，单位未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
单位解除合同情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。