已经辞工了公司不发工资应该怎么办

结论：
辞工后公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞工后公司不发工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者辞工后公司不发工资，可通过多途径维权。与公司协商是首要选择，公司按时支付工资是法定义务，劳动者应要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作期间保留好各类工作相关材料，以便维权。协商时要保持理性，按法定程序和期限进行投诉、仲裁和诉讼。

法律分析：
（1）当公司不支付劳动者辞工后工资时，劳动者与公司协商是首要选择。公司按时支付工资是法定责任，劳动者可要求其限期支付。这种方式友好且成本低，双方能和平解决问题。
（2）若协商没有效果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者应备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法要求公司支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时效内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不满意，除特殊情况，劳动者能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，且在规定时效内采取行动，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）与公司协商时要以平和理性的态度沟通，强调公司按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以便劳动监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，详细说明自身诉求和事实情况。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。