哪些情况算工伤

法律分析：
（1）认定工伤有明确的法定情形，在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力等意外伤害，以及患职业病都属于工伤。
（2）有一些情形视同工伤，如工作时间前后在工作场所从事相关预备或收尾工作受伤、工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。职工原在军队服役，旧伤复发也可视同工伤。
（3）同时存在不算工伤的情况，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡，不在工伤认定范围内。

提醒：认定工伤需严格依据法定情形，不同情况认定结果有别，建议遇到工伤认定问题咨询以获精准分析。

（一）若想认定工伤，要确认自身情况是否符合法定情形。在工作时间和场所内，因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害，患职业病等可认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤，在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，在抢险救灾等活动中受伤，视同工伤；职工原在军队服役有伤残证到单位后旧伤复发也视同工伤。
（三）要注意故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

1.满足法定情形可以认定为工伤。工作时、工作场所中因工作受伤，或做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，都算工伤。
2.这些情况视同工伤。工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤；工作时、岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护国家或公共利益受伤；退役军人旧伤复发。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不算工伤。

结论：认定工伤有法定情形，符合工作原因、职业病等情形算工伤，部分情况视同工伤，故意犯罪等导致伤亡不算工伤。
法律解析：依据相关法律，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害、患职业病等属于工伤认定范围。工作时间前后做预备或收尾工作受伤、工作中突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等视同工伤，职工原在军队因战因公致残旧伤复发也视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡，不在工伤认定范围内。如果对工伤认定的具体情形仍有疑问，或者在工伤认定过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。