解决欠薪最快的方法是什么

解决欠薪最快方法要依实际情况选。最快途径通常是正规劳动关系下向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，流程简便。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履约。还能申请支付令，法院会根据情况发出，单位不异议又不履行的可申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.优先尝试向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，以加快处理速度。
2.申请调解时积极与单位沟通，争取达成双方都能接受的调解协议。
3.申请支付令需确保证据充分，符合法律规定。
4.若上述方法都行不通，再考虑申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程，做好相关准备。

法律分析：
（1）对于正规劳动关系的欠薪问题，向劳动监察部门投诉是较为快捷的方式。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，流程简便，可快速促使单位解决欠薪。
（2）向当地劳动争议调解组织申请调解也是可行办法。达成调解协议后，单位需按约定履行支付义务，能在较短时间内解决问题。
（3）申请支付令同样高效。劳动者可向法院申请，法院根据实际情况发出支付令，若单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）若前面方法都无法解决，可走劳动仲裁，但该程序相对复杂、耗时久。

提醒：选择解决方式要结合自身情况。申请支付令和劳动仲裁需注意收集证据，若对处理结果没把握，建议咨询进一步分析。

（一）正规劳动关系下，先向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资，此流程简便快速。
（二）向当地劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需按约定履行。
（三）申请支付令，向法院申请后，法院会视情况发出，单位在规定期限不提异议又不履行，可申请强制执行。
（四）若前面方法都不行，可申请劳动仲裁，不过程序复杂且耗时久。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.正规劳动关系欠薪，可先投诉到劳动监察部门，该部门有权责令单位限期支付，流程简单快速。
2.也能向当地劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位要按约定执行。
3.劳动者可向法院申请支付令，单位无异议又不履行的，可申请强制执行。
4.若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，不过程序复杂且耗时久。