协议能劳动仲裁吗

结论：协议能否申请劳动仲裁取决于其是否属于劳动争议范畴，属于则可申请，不属于则需通过其他途径解决。
法律解析：根据相关法律规定，若协议属于劳动争议范畴，像劳动合同、集体合同引发的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等相关协议纠纷，当事人在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行时，可先向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，若协议与劳动争议无关，例如普通民事合同协议，就不能申请劳动仲裁，需按民事诉讼等其他途径解决。如果您对协议能否申请劳动仲裁仍有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

协议能否申请劳动仲裁取决于其是否属于劳动争议范畴。若协议涉及劳动合同、集体合同引发的争议，或劳动报酬、工伤医疗费等相关纠纷，可申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可先向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若协议与劳动争议无关，如普通民事合同协议，则无法申请劳动仲裁，需通过民事诉讼等其他途径解决。

解决措施和建议如下：
1.遇到协议纠纷时，先判断协议性质，确定是否属于劳动争议。
2.若属于劳动争议，按协商、调解、仲裁的顺序解决。
3.若为普通民事协议纠纷，及时走民事诉讼等途径。

法律分析：
（1）协议能否进行劳动仲裁取决于其性质。当协议属于劳动争议范畴，像劳动合同、集体合同争议，以及劳动报酬、工伤医疗费等相关协议纠纷，当事人在不愿协商、协商无果或达成和解协议后不履行的情况下，可先向调解组织申请调解。
（2）若调解也未能解决问题，即不愿调解、调解不成或达成调解协议后仍不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）然而，若协议与劳动争议无关，例如普通民事合同协议，则无法通过劳动仲裁解决纠纷，需走民事诉讼等其他途径。

提醒：判断协议能否劳动仲裁关键看性质，遇到纠纷时先确定协议所属类别，如无法确定处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）判断协议是否能劳动仲裁，先确定协议是否属于劳动争议范畴，涉及劳动合同、集体合同争议以及劳动报酬、工伤医疗费等相关协议纠纷的，可申请劳动仲裁。
（二）发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。
（三）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若协议与劳动争议无关，如普通民事合同协议，不能申请劳动仲裁，需按民事诉讼等其他途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。