过年老板不算工资怎么办

老板过年不结算工资，劳动者有权依法维护自身权益。
1.协商解决：劳动者可先与老板沟通，明确提出按规定支付工资的要求，并保留聊天记录等协商证据。这是较为温和的解决方式，有助于双方友好解决问题。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，保障自身获得劳动报酬的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在遇到老板过年不算工资的情况，与老板协商是维权的第一步。通过明确表达诉求并保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是合法途径。准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能使投诉更具效力，劳动监察部门会依法处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在法定期限内提交书面申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉，以确保自身获得劳动报酬的权益得到保障。

提醒：
维权过程要注意保存各类证据，不同情况对应解决方案有别，如有疑问可进一步咨询。

（一）与老板协商时，要清晰表达按规定支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.老板过年不发工资，劳动者可维权。先和老板协商，要求按规定付工资，保留协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，维护获酬权益。