员工跟用人单位解除合同应该怎么做

结论：
员工与用人单位解除合同分协商一致解除、员工单方解除和因单位违法即时解除三种情形，有不同操作要求，解除后双方需完成相关手续。
法律解析：
协商一致解除时，员工和单位可沟通达成一致并签订解除协议，明确关键内容，保障双方权益。员工单方解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，且要清晰表达意愿和离职时间。当单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等违法行为，员工可即时解除，不用提前通知还能索赔经济补偿。解除后，员工要办理工作交接，单位需出具证明并办理档案和社保转移。若在解除合同过程中遇到法律问题或对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工与用人单位解除合同有多种情形及对应处理方式。协商一致解除时，员工与单位沟通达成一致后签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。

员工单方解除分两种情况。试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，通知要明确表达解除意愿和离职时间。

若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为，员工可即时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。

解除合同后，员工要按单位要求办理工作交接，单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

建议员工解除合同前了解自身权益和义务，按规定程序操作。单位应依法处理解除事宜，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）协商一致解除合同是一种平和的方式，员工和单位共同沟通，签订解除协议，将解除时间、经济补偿等关键内容确定下来，保障双方权益。
（2）员工单方解除合同有不同的时间要求。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，且通知要清晰表明解除意愿和离职时间。
（3）当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动报酬等违法行为时，员工可即时解除合同，还能要求经济补偿。
（4）合同解除后，员工要按单位要求办理工作交接，单位则需出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

提醒：员工解除合同要按法定程序进行，注意保留通知证据。不同情况对应不同处理方式，遇到复杂问题建议咨询专业法律人士。

（一）协商一致解除时，员工应积极与单位沟通，在签订的解除协议里清晰写明解除时间、经济补偿等关键内容，保障自身权益。
（二）员工单方解除，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，通知要明确解除意愿和离职时间。
（三）单位有违法行为时，员工可即时解除合同，要求单位支付经济补偿。
（四）解除合同后，员工按单位要求办理工作交接，单位出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。