旷工辞退能补偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，旷工被辞退无法获得补偿。按照法律规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）若用人单位的规章制度明确把旷工列为严重违纪行为，并且该制度是经过民主程序制定，还向劳动者进行了公示，劳动者旷工达到制度规定的严重程度，单位辞退符合法律规定，无需给予补偿。
（3）然而，若单位规章制度不合法，或者没有证据表明劳动者旷工达到严重程度，单位的辞退行为可能构成违法解除，此时劳动者可要求单位支付赔偿金。

提醒：劳动者应遵守单位合法的规章制度，避免旷工。用人单位辞退旷工员工时，需确保制度合法且有充分证据，否则可能面临支付赔偿金风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若你是劳动者，旷工被辞退时，先查看单位规章制度是否合法制定并公示，若不合法，可收集相关证据，如未公示的证明、规章制度不合理的地方等，要求单位支付赔偿金。
（二）若你是用人单位，要确保规章制度通过民主程序制定且向劳动者公示，同时保留劳动者旷工达到严重程度的证据，避免违法解除劳动合同的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条表明，若劳动者严重违反单位合法的规章制度，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

1.旷工被辞退通常无补偿。按相关法律，严重违反单位规章，单位解除合同可不付经济补偿。
2.若单位规章明确旷工属严重违纪，且经民主程序制定并公示，劳动者旷工达严重程度被辞退，符合法律规定，无需补偿。
3.若单位规章不合法，或无证据证明旷工达严重程度，辞退可能违法，劳动者可要求赔偿金。

结论：
旷工被辞退一般无补偿，但单位规章制度不合法或无证据证明旷工达严重程度时，辞退可能构成违法，劳动者可要求赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位规章制度明确旷工为严重违纪行为，该制度经民主程序制定且向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度，单位辞退属合法，无需补偿。若单位规章制度不合法，或无法证明劳动者旷工达严重程度，辞退就可能是违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。

如果遇到此类劳动纠纷，不确定自己的权益是否受到侵害，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。