未履行请假手续怎么办

结论：
未履行请假手续，员工擅离岗位可能被认定旷工，单位依规可解除合同；学生应及时说明情况补办手续。
法律解析：
对于员工而言，未履行请假手续擅离岗位，依据单位合法有效的规章制度，可能会被认定为旷工。当旷工达到一定天数或情节严重时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工遇到这种情况，应立即向单位说明未请假原因及情况，争取谅解并按流程补请假手续。若因不可抗力未能及时请假，要保存好相关证据。若单位处理不合理，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。对于学生，应及时向学校说明情况，按规定补办请假手续。如果在未履行请假手续方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

未履行请假手续，员工和学生面临的问题及解决办法不同。员工擅离岗位可能被认定旷工，单位按合法有效的规章制度，在旷工达到一定天数或情节严重时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。学生则可能面临学校的纪律处分。

员工方面，一是要立即向单位说明未请假原因和情况，争取谅解并按流程补请假手续；二是若因不可抗力未能及时请假，保存好相关证据，如就医记录、交通延误证明等；三是若单位处理不合理，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。

学生方面，应及时向学校说明情况，按规定补办请假手续。

法律分析：
（1）不同主体未履行请假手续面临的问题不同。员工若擅离岗位未请假，可能被认定旷工。按单位合法有效的规章制度，旷工达一定天数或情节严重，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
（2）员工遇到上述情况，应立即向单位说明未请假原因和情况，争取谅解，并按流程补手续。
（3）若因不可抗力未能及时请假，员工要保存好相关证据，如就医记录、交通延误证明等。
（4）若单位处理不合理，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（5）学生未履行请假手续的，应及时向学校说明情况，按规定补办请假手续。

提醒：
员工及学生都要重视请假流程规范性。遇到问题应及时沟通并按规定处理，若对处理结果有异议，可通过合法途径解决，建议情况复杂时咨询进一步分析。

（一）员工方面
员工未履行请假手续擅离岗位被认定旷工，首先要立即向单位说明未请假原因及情况，争取谅解并按单位流程补请假手续。若因不可抗力未能及时请假，需保存好相关证据，如就医记录、交通延误证明等。若单位处理不合理，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。

（二）学生方面
学生未履行请假手续，应及时向学校说明情况，按规定补办请假手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此条规定明确了单位在员工严重违反规章制度时解除劳动合同的权利，对应员工未履行请假手续旷工被单位解除劳动合同的情况。