劳动仲裁多久后裁决离职

法律分析：
（1）劳动仲裁并不直接决定离职，离职的判定源于劳动合同的解除。当劳动仲裁涉及解除劳动合同争议时，仲裁庭一般需在受理仲裁申请后的45日内结案，若案情复杂，可延长15日。
（2）若仲裁请求获得支持，判定解除劳动合同，那么自裁决书生效时，劳动关系即解除。
（3）劳动者自身也有主动解除劳动合同的权利。依据相关法律，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，便可解除劳动合同。由此可见，劳动仲裁不存在固定的裁决离职时间，其取决于仲裁的进程和最终结果。

提醒：
劳动仲裁时间受多种因素影响，劳动者和用人单位需及时关注进展。不同案情处理方式有别，建议遇到问题咨询以获取精准分析。

（一）若劳动者想通过劳动仲裁解决解除劳动合同争议，要做好时间规划。因仲裁庭一般自受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂才延长15日，所以要准备好充足证据，加快仲裁进程。
（二）若不想通过仲裁，劳动者可依据规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前3日通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

-劳动仲裁不直接裁决离职，离职源于劳动合同解除。
-劳动仲裁涉及解除合同争议时，仲裁庭一般45日内结案，案情复杂可延长15日。
-若仲裁支持解除合同，裁决书生效劳动关系即解除。
-劳动者可提前30日书面通知单位解除合同，试用期提前3日通知。
-劳动仲裁无固定裁决离职时间，取决于仲裁进程与结果。

结论：
劳动仲裁不直接裁决离职，不存在固定的裁决离职时间，关键在于仲裁进程和结果。
法律解析：
劳动仲裁本身并不直接处理离职问题，离职是劳动合同解除的结果。在劳动仲裁涉及解除劳动合同争议时，仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内结案，若案情复杂可延长15日。若仲裁请求支持解除劳动合同，劳动关系自裁决书生效时解除。此外，劳动者还能依据《劳动合同法》，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。总之，劳动仲裁裁决离职没有固定时间限制，一切取决于仲裁的进展和最终结果。如果您在劳动仲裁或离职方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。