离职补偿以总收入计算该怎么算

法律分析：
（1）离职补偿计算的月工资依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的总收入是应得工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）计算月平均工资时，需把劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的所有工资性收入相加得到总收入，再除以十二。
（3）补偿月数按照工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：计算离职补偿时要准确统计工资性收入，不同地区工资标准和补偿政策有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算总收入范围，应包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，把解除或终止劳动合同前十二个月内所有工资性收入相加。
（二）算出月平均工资，用总收入除以十二。
（三）确定补偿月数，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）算出离职补偿金额，用月平均工资乘以补偿月数。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿按总收入算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。总收入指应得工资，含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.计算方法：把前十二个月工资性收入相加得总收入，再除以十二得月平均工资。
3.补偿月数按工作年限定：满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。用月平均工资乘补偿月数得补偿金额。
4.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
离职补偿以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的应得总收入平均计算月工资，结合工作年限确定补偿月数来计算补偿金额，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍有特殊规定。
法律解析：
依据相关法律，离职补偿的月工资计算以应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时先把解除或终止合同前十二个月工资性收入相加得到总收入，再除以十二得出月平均工资。补偿月数根据工作年限确定，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月平均工资乘以补偿月数就是离职补偿金额。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。如果在离职补偿计算方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。