物业拖欠工资怎么补偿

结论：
物业拖欠工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，还可能获得加付赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门可责令物业限期支付工资，若逾期不支付，物业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到物业拖欠工资情况，可先和物业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果在维权过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

物业拖欠工资，劳动者可依法获补偿。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与物业友好协商，明确表达诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当物业拖欠工资时，劳动者依据法律有权解除劳动合同，同时物业作为用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动行政部门可要求物业限期支付工资，若物业逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到物业拖欠工资情况，可先尝试与物业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到物业拖欠工资，要及时保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可与物业进行协商，明确表达要求支付工资及相应补偿的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令物业限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。