调岗不胜任赔偿多少

（一）用人单位解除与调岗后仍不胜任工作员工的劳动合同，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位要证明员工调岗后不胜任工作，得有明确合理的考核标准和员工未达标的证据，不然解除行为可能被认定违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。