兼职员工能否成立劳动关系

结论：
兼职员工有可能成立劳动关系，需看是否符合劳动关系特征，非全日制用工兼职属劳动关系，工作自主性强无管理关系的兼职可能是劳务关系。
法律解析：
依据相关法律，判断兼职员工是否成立劳动关系，关键在于是否符合劳动关系特征。若用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，就可认定为劳动关系。非全日制用工这种常见兼职形式，也属于劳动关系，受劳动法律法规调整。而当兼职人员以完成工作成果为目的，工作自主性强，和单位无管理与被管理关系时，则可能是劳务关系。劳动关系和劳务关系在权益保障等方面存在差异。若你对自己的兼职情况属于哪种关系有疑问，或需要进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。